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NEWS近年來，中國能建葛洲壩建設公司始終圍繞“12345”一體化黨建工作體系要求，不斷強化黨建引領，聚焦發揮組織作用，在思想引領、組織建設、新聞宣傳、品牌文化、群團共建等方面精準發力，為推動企業高質量發展強化了政治保障、營造了和諧氛圍、凝聚了奮進力量，奏響企業高質量發展的“最強音”。
強基固本，奏響黨建引領“強音曲”
強化思想引領。建設公司堅持“學查改干”貫通發力，從嚴從實推進深入貫徹中央八項規定精神學習教育。嚴格落實“第一議題”、黨委理論學習中心組學習制度，通過理論宣講、專題研討、讀書班等多種形式，及時傳達學習貫徹習近平總書記重要講話、重要指示批示精神和黨中央重大決策部署，引導廣大黨員干部持續學、深入學、貫通學，嚴格落實意識形態工作責任制，不斷提高政治“三力”，擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”更加自覺、更加堅定。
壓實主體責任。落實全面從嚴治黨主體責任，發揮考核指揮棒作用。與基層黨組織簽訂《黨建工作責任書》，將重點工作納入年度考核，形成明確責任、落實責任、評價促改的閉環機制，強化黨建考核結果運用，與經濟責任制、綜合評價、履職績效等同考核、同評價。
推動融合發展。緊緊圍繞深化改革、結構調整、市場開拓、質效提升、數智轉型、綠色發展等重點工作，找準黨建工作與中心工作深度融合的切入點、結合點、發力點，建立“書記走訪日”、黨委委員聯系點、黨建網格化管理、向分包隊伍派駐黨代表等黨建工作載體，以聯學聯建活動為抓手，加強本部黨支部與基層黨支部、黨員干部與職工群眾之間的聯系，及時了解職工群眾思想動態，幫助職工群眾解決實際困難。圍繞推動“四大轉型”，積極與地方政府、金融機構、業主單位等黨組織開展聯學聯建，把國有企業黨建優勢轉化為治理優勢、競爭優勢、發展優勢。
強化組織建設。深入推進“七抓”工程與“三基”建設，出臺《基層黨組織標準化建設推進項目清單》《示范黨支部創建“九化”項目清單》。通過設置“黨員活動室”“黨員示范崗”，組建黨員先鋒隊等形式引導黨員干部職工崗位建功。貫徹落實黨的建設“四同步”“四對接”要求，建立健全基層黨組織按期換屆提醒督促機制。嚴把黨員發展、政工系列職稱資格“入口關”，實現黨員隊伍與政工隊伍同步建設。注重“兩培養一輸送”配備黨建工作力量，通過組織黨支部書記培訓、述職評議等，提升履職能力，強化責任擔當。
注重示范引領。推進標準化示范化建設，選樹了15個示范黨支部，創新打造“抓書記、抓基層”+X的特色項目，提煉了打造黨建“七大品牌”、“143”活力黨建、念好黨建“四字訣”、實施黨建“三航行動”等基層黨支部品牌，通過專題宣傳推廣，形成了帶動一批、示范一批的良好效應。高質量開展黨建課題研究，開展專題調研，定清單、提措施、抓落實，多個項目黨支部黨建工作法入選上級單位案例集，黨建融入生產經營成果進一步得到展示。
潤心鑄魂，彈奏文化品牌“華樂章”
強化宣傳創新。聚焦思想引領、輿論宣傳、文化賦能、品牌影響、文明創建等工作任務，圍繞重大戰略、重大部署、重大活動，發揮新媒體傳播優勢，多點發力、融合創新。策劃出“聚焦提升年 筑造強建工”“企業推介官”“建工先鋒”等一系列有溫度、有品質的專題欄目，并探索出“以屬地化媒體資源撬動外宣大格局”的路徑，通過整合利用在滇媒體資源，實現了異地宣傳、實時對接、全網發布的效果，通過更豐富、更具象的方式傳播葛洲壩建工“好聲音”。加強系統建設，建立“四個一批”人才庫，打造高素質宣傳文化隊伍。
聚焦文化建設。積極探索企業文化建設的有效途徑和方法，開展文化溯源，系統總結提煉，形成葛洲壩建工“匠心”文化體系，編制《“匠心”企業文化手冊》《項目文化建設指導手冊》，發布企業宣傳畫冊、企業形象宣傳片，打造數字化企業文化展廳。大力實施“企業文化建設推進年”“企業文化鞏固提升年”“企業文化拓展深化年”三年行動，通過舉辦企業文化論壇、創建“項目文化示范點”、評選“匠心文化代言人”，讓匠心精神“落地生根”，增強文化軟實力，提升文化影響力。
樹立品牌形象。聚焦主責主業“城市建設領域王牌軍，水利水電主力軍，綜合交通、綠色能源生力軍”定位，依托高端活動、高端媒體、高端項目，策劃實施“向新而行”“逐綠轉型”等主題傳播活動。組織開展系列大型主題品牌宣傳、企業開放日活動等，多維度、全方位、深層次展現公司高質量發展的生動實踐和有益經驗，提升了品牌知名度與美譽度。持續深化國際傳播，全面融入中國能建跨文化融合行動，依托重點國際項目，精細化講好海外故事。
聚力同行，共譜群團服務“和諧韻”
堅持創新創效。緊扣中心任務，實施勞動競賽與“安康杯”競賽雙輪驅動，開展群眾性經濟技術創新活動，深化“六型”班組建設。深入實施青年精神素養提升工程，推進青年創新創效競賽、“號手崗隊”創建工作。牽頭成立中國能建云南片區團青工作協作區，制定協作區運行制度，常態化開展聯學聯建，在協同共建中實現“1+1+1>3”的聚合效能。
深化群團工作。加強思想政治引領，開展有特色、接地氣的職工宣講、青年大講堂活動，以職工需求為導向，豐富精神文化生活，開展職工文化成果展演。竭誠維護職工權益，落實“健康能建”行動，開展“健康建工、智慧建工、和諧建工、快樂建工”系列活動，增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。推進一體化團青工作體系建設，印發《加強黨建帶團建工作實施方案》，實施團青工作“五大青春行動”，打造“匠筑青春”團青品牌，扎實開展“雙推”工作，樹立青年榜樣，建強青年隊伍。
創新服務載體。創新實施職工健康促進、志愿服務、“青年夜校”等行動，推進營地標準化和“心靈港灣”建設，開展職工心理健康知識培訓、“四送一促”、消費幫扶等工作，建設職工書屋、青年之家、職工活動場所。常態化開展“走進青年—團干部懇談日”、青年座談會、青年思想調研等活動，實施志愿服務“五大行動”，持續擦亮公司“小水滴”志愿服務品牌。
建設公司將用好黨建引領“指揮棒”，讓紅色動能滲透發展脈絡；以品牌文化為“旋律線”，用文化清韻凝聚精神共識；以群團服務為“和聲部”，讓服務精準觸達“急難愁盼”。共同實現黨建與業務同頻共振、文化與團隊共情共鳴、服務與需求無縫對接，奏響企業高質量發展的“最強音”。