上下床廠家的人心不團結是影響穩(wěn)定的桎梏因素，為使核心成員忠誠度高，目前有些上下床廠家將團隊成員，尤其是區(qū)域性業(yè)務員，通過開設分公司控股等形式留下核心人員。要知道，上下床廠家領導更替所帶來的傷害很大，主要就體現(xiàn)在新的領導獲得人心、凝聚人心需要時間，而且失敗的可能性還很大。
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